Pronto podría haber 30 días de aguinaldo obligatorio en México. Esta es la propuesta más reciente de Morena para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Aquí te explicamos en qué consistiría este ajuste y qué ventajas y desventajas tendría para trabajadores y empleadores.
El aumento a 30 días de aguinaldo en México podría ser aprobado por el Congreso próximamente. Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, diputado federal de Movimiento Regeneración Nacional (Morena), presentó el 2 de agosto una iniciativa para duplicar los días de aguinaldo en el sector privado.
Esta propuesta ha causado opiniones divididas porque aunque beneficiaría a la economía de los trabajadores, podría afectar a micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) que no cuentan con los recursos necesarios para hacer este aumento de manera inmediata.
¿De qué trata la propuesta de 30 días de aguinaldo en México?
La propuesta de Baldenebro consiste en duplicar el número de días mínimos de salario que se le da a los trabajadores privados o que no laboran al servicio del Estado. Actualmente en la Ley Federal del Trabajo se consideran 15 días obligatorios, por lo que con la reforma el monto obligatorio tendría que corresponder a 30 días.
En su iniciativa de reforma, el legislador asegura que es necesario cerrar la brecha salarial entre el sector privado y el público. Esto porque actualmente el monto mínimo de aguinaldo para el sector privado es el equivalente a 15 días de salario, mientras que los trabajadores del sector público reciben por lo menos el equivalente de 40 días de salario como aguinaldo.
30 días de aguinaldo: posturas a favor y en contra
Aunque la iniciativa del diputado morenista beneficiaría a los trabajadores del sector privado en México, algunos empresarios mexicanos han externado su preocupación. Aunque grandes empresas podrían hacer esta transición, para las MiPyMEs sería más complejo.
Lo anterior fue expresado por varios empresarios en entrevista para Sin Embargo, quienes señalaron además que hay otras prioridades en materia de derechos laborales, como la reducción de la jornada laboral y el tránsito de la informalidad a la formalidad laboral.
Por otra parte, Manuel Etchegaray, presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) explicó en Expansión que el gasto de las empresas en mano de obra y prestaciones aumentaría entre un 20 y un 25 por ciento de aprobarse esta reforma.
A continuación te presentamos algunos de los principales puntos a favor y en contra que tendría la aprobación de esta reforma de ley:
Puntos a favor de aumentar a 30 días el aguinaldo en México
- El aumento del aguinaldo a 30 días de salario, significa el “crecimiento de los beneficios de los trabajadores”, de acuerdo con Hugo Hernández Ojeda Alvirez, socio de Hogan Lovells México.
- Cerraría la brecha salarial entre sector privado y público.
Puntos en contra de aumentar a 30 días el aguinaldo en México
- Podría perjudicar económicamente a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyME), ya que podría generarles costos mayores que afecten su progreso como empresa.
- El gasto en mano de obra y prestaciones aumentaría aproximadamente entre un 20 y 25 por ciento para las empresas.Iniciativas de reforma similares
Esta no es la primera propuesta para aumentar el aguinaldo en México. En noviembre de 2022, el diputado priista Reynel Rodríguez realizó una propuesta similar a la de Baldenebro Arredondo.
La propuesta establecía la posibilidad de pagar el aguinaldo hasta en dos partes antes del 20 de diciembre, “sumando un equivalente a treinta días de salario, por lo menos, aumentándose un día por cada año subsecuente de servicio a partir del tercero de antigüedad”.
En dicha propuesta también se hacía mención de la necesidad de cerrar la actual brecha entre los trabajadores del sector privado y los del público.
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