Trabajo en día inhábil: ¿vas a trabajar el 1 de octubre o en día de descanso obligatorio? Este es el salario que debes recibir por Ley.
¿Tendrás trabajo en día inhábil? El próximo 1 de octubre es día de descanso obligatorio en todo México. Este día, el nuevo gobierno federal tomará posesión de la presidencia del país. Pero, ¿qué pasa si tengo que trabajar en un día festivo? De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajo en día inhábil no es ilegal. Sin embargo, tienes derecho a que te paguen tres veces tu salario diario por solo esa jornada laborada.
¿Por qué el 1 de octubre será día de trabajo inhábil?
A partir de 2024, el 1 de octubre de cada seis años será día inhábil, ya que corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Antes de 2024, el cambio de gobierno se celebraba el 1 de diciembre, pero desde este año en adelante entrará en vigor la reforma al artículo 84 de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales para la toma de protesta de la nueva presidencia de México.
Entonces, ¿cuánto deben pagar por trabajar el 1 de octubre? Esto es lo que dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:
“Los trabajadores tienen derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por su trabajo en día festivo”.
Y los días de descanso obligatorio que se encuentran señalados en la LFT son los siguientes:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1 de octubre de cada seis años, que corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes electorales para efectuar la jornada electoral.
Ahora que lo sabes, este es el salario que debes recibir si solicitan tu trabajo en día inhábil.
No es ilegal trabajar en día inhábil, pero debes cobrar tres veces tu salario
Aunque la Ley Federal del Trabajo estipula fechas de descanso obligatorio, no es ilegal trabajar ese día si los patrones necesitan un número de trabajadores para prestar sus servicios. Según la ley, si tienes que trabajar el 1 de octubre, independientemente del salario que te corresponda durante tu jornada, deberás cobrar un salario doble adicional.
Esto significa que si trabajas el 1 de octubre, tienes que recibir tu salario normal más la suma de dos salarios. Es como si trabajaras tres días en uno.
- Por ejemplo: si percibes el salario mínimo, que en 2024 es de 248.93 pesos al día, tienen que darte ese dinero además de un salario doble. Es decir, tus 248.93 pesos más 497.86 pesos adicionales, que suman 746.79 pesos por ese día trabajado.
Si además el día festivo cae en domingo, tendrías que recibir una prima dominical, que es el 25 por ciento de tu salario de ese día. En nuestro ejemplo del salario mínimo, esto representa 62.23 pesos adicionales. Sin embargo, no aplica para el 1 de octubre porque cae en martes.
Si no te pagan lo que corresponde, tu empleador puede recibir multas de hasta 500 mil pesos
Estas prestaciones aplican para para todas y todos los trabajadores con un contrato de trabajo. Y en caso de que requieran tu trabajo en día inhábil y no se cubra tu salario, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo contempla multas desde 5 mil hasta más de 500 mil pesos para la empresa o empleador.
Si quieres hacer una denuncia, puedes hacerla en los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República, o también escribir al correo [email protected], en donde te brindarán orientación de forma gratuita.
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