La propuesta original establecía que los 12 días de vacaciones pudieran ser tomado de manera continua, pero la modificación propone “por lo menos 6 días de vacaciones en forma continua” y 6 más diferidos.

¿Qué pasó con el dictamen de vacaciones dignas? El 3 de noviembre el Senado mexicano aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo con la que los días de descanso a los que por ley tienen derecho las personas trabajadoras en México aumentarían de seis a 12 por año.

Sin embargo, al turnarse la propuesta a la Cámara de Diputados, esta fue modificada. La propuesta original —aprobada por el Senado— establecía que el periodo de 12 días de vacaciones pudiera ser tomado de manera continua por las personas trabajadoras. 

La modificación, en cambio, propone “por lo menos seis días de vacaciones en forma continua, del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo”.

Las razones de este cambio se deben a que tras la votación en el Senado, las asociaciones patronales han alertado que de aprobarse los 12 días de vacaciones continuas obligatorias, subiría los costos laborales hasta un 4 por ciento. Además que sería insostenible para las pequeñas empresas que no tuvieran suficiente personal con que cubrir las ausencias.

El resultado de las discusiones reflejado en el dictamen de vacaciones dignas modificado por los diputados federales, deja a los empresarios mucho margen para determinar la distribución de los días.

“Las personas trabajadoras tendrán la potestad y el derecho de pactar con el patrón la forma y tiempos en el que disfrutarán los días de vacaciones que tengan a su favor, ya sea de forma continua o parcial”, menciona la modificación del artículo 78.

Mientras tanto, en la Cámara de Diputados están intentando aprobarla para enviarla de nuevo al Senado y que sea aprobada antes de que termine el periodo ordinario de sesiones en el Congreso, lo cual sucederá en 10 días.  

Si la iniciativa no es aprobada antes de este lapso, las vacaciones dignas no entrarán en vigor en 2023.

¿Y los otros seis días?

De acuerdo con este cambio, las personas trabajadoras tendrán la potestad y el derecho de pactar con el patrón la forma y tiempos en el que disfrutarán los días de vacaciones que tengan a su favor, ya sea de forma continua o parcial.

Es decir, que, de acuerdo con el dictamen de vacaciones dignas, en lugar de poder tomar 12 días seguidos de vacaciones, quedaría a consideración de la persona empleadora cuándo podría tomar la mitad de este periodo de vacaciones la persona trabajadora.