Cómo denunciar por la Ley silla es clave para hacer valer los derechos laborales. Las empresas tienen 30 días para cumplir o enfrentar multas de hasta 282 mil pesos.
Cómo denunciar por la Ley Silla es una de las principales dudas entre los trabajadores que, día a día, son obligados a mantenerse de pie durante toda su jornada laboral, sin la posibilidad de descansar en una silla o área habilitada. A partir del 17 de junio de 2025, entra en vigor esta nueva disposición legal, la cual establece que las empresas deben proporcionar asientos adecuados y permitir pausas para el descanso físico.
Su incumplimiento puede derivar en sanciones económicas o incluso la suspensión total de actividades del centro de trabajo.
¿Qué es la Ley Silla?
La llamada “Ley Silla” es una reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024. Tiene como objetivo principal proteger la salud física de trabajadoras y trabajadores en sectores donde históricamente se les ha exigido permanecer de pie durante largos periodos, como comercio, vigilancia, atención al cliente, hoteles y tiendas departamentales.
Esta ley garantiza el derecho de las personas trabajadoras a disponer de un asiento adecuado durante su jornada laboral o pausas programadas. La medida busca prevenir daños a la salud como dolor lumbar, fatiga crónica, varices o trastornos circulatorios.
Aunque la reforma entra oficialmente en vigor el 17 de junio de 2025, las empresas tendrán un periodo adicional de 180 días naturales (hasta el 12 de diciembre de 2025) para realizar las adaptaciones necesarias y cumplir con todos los requisitos establecidos.
Obligaciones de las empresas con la ley silla
A partir de esta reforma, los empleadores están obligados a lo siguiente:
- Colocar sillas con respaldo en los espacios laborales donde el personal pueda usarlas sin interferir con sus funciones.
- Crear áreas de descanso si las tareas no permiten sentarse durante toda la jornada.
- Modificar el reglamento interno del trabajo para incluir disposiciones sobre el uso de asientos, descansos y procesos disciplinarios.
- Garantizar condiciones que respeten el derecho al descanso físico durante la jornada laboral.
¿Cómo denunciar por la Ley Silla?
Los trabajadores que detecten que su centro laboral no cumple con esta ley pueden presentar una denuncia de forma anónima o directa ante las siguiente instancias:
A través del correo electrónico [email protected] o vía telefónica al 800 717 2942.
Ofrece orientación gratuita a través del correo [email protected] o en sus oficinas físicas.
Una vez presentada la queja, la autoridad puede realizar inspecciones laborales y, en caso de incumplimiento, imponer sanciones.
¿Qué sanciones pueden enfrentar las empresas?
La multa por incumplir con la Ley Silla según la gravedad de la falta. Puede ir desde 200 hasta dos mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), lo que representa un aproximado de 22 mil 628 hasta 282 mil 850 pesos mexicanos, según el valor vigente de la UMA 2025.
En casos graves o reincidentes, la Secretaría de Trabajo puede ordenar incluso la suspensión total de actividades en el centro de trabajo hasta que se garantice el cumplimiento de la ley.
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