Jornada laboral de 40 horas por semana y dos días de descanso obligatorios podría aprobarse en México este año. ¿Cuáles serían sus consecuencias?
Reducir la jornada laboral a 40 horas podría ser posible en México en 2024. El proceso legislativo para aprobar la reducción y velar por los derechos laborales de los mexicanos ha estado en discusión desde 2022. Pero la propuesta ha enfrentado resistencia en el sector empresarial, argumentando que podría afectar la productividad y competitividad de sus negocios.
Por otro lado, sin trabajadores no hay empresas. Y de acuerdo con la revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los modelos rígidos de empleo no atienden los intereses de las empresas ni de los trabajadores. Con el bienestar y la salud de las y los empleados, aumenta la productividad mientras se cuida la calidad del empleo.
Estas dos perspectivas vuelven al Congreso tras dos años de postergarse. El 9 de octubre de 2024, el partido Movimiento Ciudadan (MC) turnó la iniciativa de reducir la jornada laboral a un máximo de 40 horas. Y el 20 de octubre, el Partido del Trabajo (PT) envió una nueva propuesta para establecer que por cada cinco días de trabajo, el trabajador deberá tener dos días de descanso.
Es decir, una jornada de ocho horas por cinco días a la semana. Pero, ¿esto es posible en México? Estos son los pros y los contras de la nueva reforma laboral.
La reforma se ha discutido desde 2022 y fue frenada por el sector empresarial
Desde 1962, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido que los países reduzcan sus jornadas laborales. A través de la Recomendación 116, la OIT argumenta que las jornadas más cortas tienden a “mejorar la productividad, reducir el estrés laboral y fomentar un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional” de las personas trabajadoras.
Sin embargo, esta iniciativa está en manos del Congreso desde 2022. Y en abril de 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados ya había aprobado el proyecto para reducir la jornada a 40 horas semanales.
Esta propuesta no procedió por los argumentos del sector empresarial. Los entes privados decían que una reducción abrupta podría “afectar la productividad y la competitividad de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas”, dice el boletín de la Cámara Baja.
En 2024, ya existen dos disposiciones adicionales y se buscará aprobar la reforma nuevamente. Si la iniciativa no se aprueba antes del 15 de diciembre de 2024 por las dos Cámaras del poder Legislativo, el proyecto tendrá que detenerse hasta abril de 2025, en el siguiente periodo de sesiones ordinarias del Congreso.
Los pros y contras de reducir la jornada a 40 horas
Entonces, ¿quién tiene la razón? Estos son los argumentos de las organizaciones defensoras de los derechos humanos y del sector empresarial sobre la jornada laboral de 40 horas:
| Sector empresarial | Organizaciones y estudios a favor |
| Los empleados experimentarían una reducción en su jornada laboral, pero se les exigiría aumentar su productividad. En otras palabras, trabajarían menos horas, pero con una mayor carga de trabajo. | La reducción de las horas semanales de trabajo permitiría ampliar las jornadas parciales o generar nuevos empleos, produciendo una distribución más equitativa del trabajo. |
| “Una mala implementación (de la reforma) podría aumentar los costos laborales, la sobrecarga para trabajadores que ya están contratados en algunas empresas”. | En 2023, el promedio de horas trabajadas por un mexicano fue de 2 mil 226 horas al año. México es el segundo país con mayor número de horas trabajadas, más de 510 horas más que el promedio de la OCDE. Es decir, no se creará sobrecarga para los trabajadores porque ya existe. |
| “Puede implicar mayores costos o la contratación de más personal”, de acuerdo con El Economista. | La reducción podría bajar costos médicos. Según el IMSS, los trabajadores de alrededor de 40 años que extienden su jornada laboral más de las ocho horas diarias muestran graves consecuencias, como: -Trigliceridemia alta. -Aumento significativo del índice de masa corporal. -Aumento en el riesgo de sufrir trastornos cardiovasculares como hipertensión. |
| Las empresas grandes que tienen mayor productividad podrían contratar más trabajadores, pero habría casos en los que esto no sería posible, como las pequeñas y medianas empresas. | La reducción de jornada impulsa a las empresas a buscar soluciones de organización en sus procesos para hacerlos más justos y eficientes. |
México es el segundo país en el mundo que más horas trabaja al año
De acuerdo con el informe de Perspectivas de Empleo 2023 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el segundo país en el que más horas se trabaja anualmente. Los primeros diez países de la lista son los siguientes:
- Colombia: 2 mil 405 horas promedio al año
- México: 2 mil 226 horas promedio al año
- Costa Rica: 2 mil 149 horas promedio al año
- Chile: mil 963 horas promedio al año
- Corea: mil 901 horas promedio al año
- Israel: mil 891 horas promedio al año
- Grecia: mil 886 horas promedio al año
- Malta: mil 882 horas promedio al año
- Rusia: mil 874 horas promedio al año
- Chipre: mil 837 horas promedio al año
Y de acuerdo con el artículo “Justificaciones médicas de la jornada laboral máxima de ocho horas” del IMSS, los costos y consecuencias de las jornadas extenuantes resultan más caros que procurar el bienestar de los empleados.
Cuando las jornadas de trabajo son superiores a 12 horas diarias o más de 60 horas semanales, los trabajadores tienen 40 por ciento mayor probabilidad de tener los siguientes efectos negativos en el desempeño laboral:
- Disminución de la eficiencia en el trabajo.
- Cometer errores en el cumplimiento de sistemas de seguridad laboral.
- Presentar síntomas relacionados con la salud:
- Incremento en la fatiga.
- Disminución del estado de alerta.
- Acortamiento del sueño a cuatro horas o menos.
- Aumento en el riesgo de infarto agudo de miocardio (conocido como karoshi).
- Posible aparición de síndromes metabólicos.
Tanto el sector empresarial como las organizaciones que defienden esta reforma coinciden en un aspecto esencial: fomentar la formalidad del trabajo y encontrar una estrategia efectiva para implementar la ley con claridad y sin vacíos en la Constitución.
Como explicó Diego García Saucedo, director de la firma “García Velázquez Abogados” para El Economista, “yo esperaría un buen trabajo legislativo, estas situaciones son confusas, son muy redundantes, generan demasiado trabajo”.
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A ver, el mexicano trabaja 2 mil 226 horas promedio al año y con eso la PRODUCTIVIDAD simplemente NO ES BUENA. Trabajando 1,855 (40×2,226/48) horas promedio al año… ¿en realidad los “especialistas” del sector salud que abogan por la REDUCCIÓN en la jornada laboral creen que su PRODUCTIVIDAD será AL MENOS LA MISMA (ya no digamos MEJOR)? Creen acaso esos “especialistas” del sector salud que abogan por la REDUCCIÓN en la jornada laboral que REDUCIENDO la jornada laboral van a CAMBIAR la IDIOSINCRASIA del mexicano? No todo es ciencia en este asunto, no están tratando con MÁQUINAS, sino con personas, las cuales tienen un IDIOSINCRACIA que NO VA A CAMBIAR POR LEY. Ninguno de los países latinoamericanos está en las 1,716 horas promedio al año que sugiere la OCDE. El más cercano es Chile, con sus 1,963. Sólo DOS países del continente americano están en o por debajo de la “cifra mágica” de la OCDE: USA y Canadá, los dos países con MAYOR PRODUCTIVIDAD en el continente y con MENTALIDADES e IDIOSINCRASIAS que nada tienen que ver con la del resto de los países de América. En México en el sector público YA EXISTE LA JORNADA LABORAL DE 40 HORAS y la PRODUCTIVIDAD de esos trabajadores de lo menos que se puede calificar es de LAMENTABLE. De hecho eso es por ello que una y otra vez cada que papi-gobierno se mete de empresario el resultado es FATAL. Trabajadores con BAJA PRODUCTIVIDAD que no generan los resultados PRODUCTIVOS necesarios para poder al menos hacer que la empresa NO TERMINE ENDEUDADA (con BALANCE CERO). Así que, ¿REDUCIR la jornada laboral a 40 HORAS A LA SEMANA es… RENTABLE? No sé en otros países, pero en México creo que se SABE bastante acerca de los RESULTADOS PRÁCTICOS de tener trabajadores laborando SÓLO 40 HORAS A LA SEMANA. Lo más ridículo es que esos “especialistas” nos vengan a decir que “La reducción de jornada impulsa a las empresas a buscar soluciones de organización en sus procesos para hacerlos más justos y eficientes”. O sea… ¿AUTOMATIZARLAS? ¡BIEN, PERFECTO! En lugar de RESOLVER UN PROBLEMA… ¡CREAMOS OTRO!: DE-SEM-PLE-O. ¿O será que por “impulsar a las empresas a buscar soluciones de organización en sus procesos para hacerlos más justos y eficientes” debemos entender seguir pagando salarios a personas que realizan trabajos menos eficientemente que las máquinas? Si yo INVIERTO en AUTOMATIZAR mis procesos, NO VOY A RETENER trabajadores sólo PORQUE LA LEY LO ORDENA. Si así fuera, mejor CIERRO mi negocio. Lo que dicen LOS EMPRESARIOS (para quienes lo que cuenta es LA PRODUCTIVIDAD, no el rollo político, que eso NO PRODUCE mas que VOTOS) es cierto: Las empresas grandes que tienen mayor productividad podrían contratar más trabajadores, pero habría casos en los que esto no sería posible, como las pequeñas y medianas empresas. Y no olvidemos que en México las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) son el grupo al que pertenecen más del 99.8 % de las empresas en el país, INFORMACIÓN OFICIAL del GOBIERNO de un estudio publicado el 26 de junio de 2924, no de los conservadores, neoliberales, neoporfiristas, etc., etc.