El senado aprobó la Ley de igualdad en deportes que garantizará derechos laborales con perspectiva de género para las y los deportistas.

La Ley de igualdad en deportes fue aprobada en el Senado mexicano el 5 de marzo. Esta ley busca garantizar los derechos laborales de personas deportistas profesionales. La iniciativa aún debe ser turnada a la Cámara de Diputados.

Esta ley no significa que todas las mujeres y los hombres deportistas tendrán el mismo salario, sino que el sueldo base será igual. A partir de ese monto, podrán ganar el salario que acuerden con con sus equipos.

La iniciativa incluye la integración de protocolos para casos de violencia de género y acoso laboral para deportistas profesionales. 

Con 79 votos a favor, esta reforma a la Ley Federal del Trabajo establece la igualdad de salarios base entre personas deportistas. De esta forma, se pretende garantizar un “piso parejo” salarial  sin importar el género de la persona.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en coordinación con el Instituto Nacional de Mujeres (INMUJERES), la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y el Sistema Nacional de Cultura, Física y Deporte (SIINADE) serán las instancias encargadas de establecer el salario base. Tendrán un plazo de 180 días para hacerlo, a partir de la promulgación de la reforma, en caso de que sea aprobada en ambas cámaras. 

¿Por qué es necesario el “piso parejo” en los salarios de las y los deportistas?

La iniciativa propuesta busca cambiar las condiciones laborales de deportistas profesionales. Se destaca el caso del fútbol por su gran interés mediático en el país, donde se evidencia una marcada disparidad salarial entre hombres y mujeres en este deporte. 

Por ejemplo, en México, un hombre futbolista gana en ocho horas el sueldo mensual de una mujer en la misma disciplina. Esto refleja una desigualdad salarial preocupante. Asimismo, el salario mínimo de una mujer futbolista mexicana en 2022 era de siete mil pesos en un mes, mientras que un hombre futbolista ganaba al menos 666 mil pesos en un mes.

Además, de acuerdo con la Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA), los equipos femeniles en México tienen un ingreso anual promedio de cinco millones 415 mil pesos, pero solo destinan el 43 por ciento de estos recursos, es decir, 2.3 millones de pesos, a los salarios de las jugadoras. Esta situación resalta la necesidad de reformas en las condiciones laborales de los deportistas, especialmente en el ámbito de género, para garantizar la equidad y el reconocimiento justo del trabajo realizado en el campo deportivo.

Liga MX Femenil interviene en la ley de igualdad en deportes

Esta no es la primera vez que se busca la igualdad salarial para las y los deportistas en México. El 15 de noviembre de 2023, el Senado aprobó una iniciativa para establecer derechos básicos a las personas deportistas, en donde se consideraban varios factores para la determinación del suelo base.

En ese entonces, la Liga MX Femenil no estuvo de acuerdo con la iniciativa propuesta. La presidenta de la Liga, Mariana Gutiérrez, expresó por medio de una carta su desacuerdo con el aumento salarial, argumentando que estarían arriesgando la organización de eventos deportivos. Asimismo, dijo que la Federación Mexicana de Futbol podría verse afectada por el aumento de gastos.

Los legisladores tomaron en cuenta las opiniones de ligas, empresas, deportistas y organizaciones feministas para desarrollar esta iniciativa. La Liga MX Femenil celebró la aprobación de la iniciativa en el Senado y publicó un comunicado en el que asegura que participó en el desarrollo de la misma para asegurar que las ligas y federaciones de otros deportes no fueran afectadas.