Los derechos de trabajadores por aplicación serán obligatorios: Uber, Didi y Rappi tendrán que adaptarse a la nueva reforma aprobada por el Senado. 

Los derechos de los trabajadores por aplicación serán regulados y deberán ser garantizados por empresas como Uber, Didi y Rappi. El 12 de diciembre, el Senado de la República aprobó el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo para establecer un régimen laboral especial para las personas que trabajan como repartidoras de plataformas digitales. Una vez que la reforma sea promulgada por la presidenta Claudia Sheinbaum, estas empresas estarán obligadas a brindar un contrato laboral que garantice sus derechos, como seguro social, aguinaldo y vacaciones. 

La iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum fue aprobada en el Senado por unanimidad con 113 votos a favor, y forma parte de sus 100 promesas de gobierno. Con esta reforma, se busca regularizar y proteger los derechos laborales de miles de trabajadores que, hasta ahora, operan en un esquema laboral de “socios” que no les brinda ningún beneficio de la LFT. 

Ahora, las minutas serán turnadas a los congresos locales para q ue sean promulgadas. Y si 17 entidades aprueban esta reforma, los derechos de trabajadores por aplicación serán obligatorios y deberán ser garantizados por las empresas. 

Los trabajadores por aplicación no gozan de ningún tipo de derecho laboral aunque generan ingresos para las empresas

El primer paso de la reforma para los trabajadores de aplicación es garantizar que las 658 mil personas que trabajan en plataformas digitales del país tengan acceso a todos sus derechos laborales, incluyendo la afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Aunque esta iniciativa fue debatida en lo particular, obtuvo todos los votos a favor del senado en sus aspectos generales. Esto es porque los trabajadores no cuentan con ningún tipo de garantía o regulación que los proteja ni garantice su seguridad. 

Los “socios conductores” reciben la comisión del precio de envío y propinas. Pero más allá de eso, no tienen ninguna prestación laboral. Además, se trata de uno de los trabajos más peligrosos en México. 

De acuerdo con la Memoria Estadística 2022 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los choferes vendedores ocupan el séptimo lugar en los trabajos con mayor número de accidentes. 

• En 2021, se registraron nueve mil 793 accidentes de estas personas trabajadoras. 
• Esta cifra es superior a la que registraron trabajos extenuantes como la albañilería, que sumó siete mil 70 casos.

Con la reforma, la prestación de sus servicios deberá establecerse desde una relación formal laboral entre los empleadores y los empleados. Así, se establece un marco claro sobre los derechos y obligaciones de ambas partes, incluyendo la obligatoriedad de los contratos laborales, el acceso a derechos colectivos, y las condiciones para la indemnización de los conductores en caso de accidentes o despidos injustificados.

Esto es lo que cambiará con la reforma para plataformas como Uber y Rappi

Ahora, ¿qué es lo que cambiará puntualmente cuando se promulgue la reforma? Uno de los aspectos más destacados es la inclusión del derecho al reparto de utilidades, un beneficio básico que hasta 2024 no estaba contemplado como derecho de los trabajadores por aplicación. Además, la reforma a los artículos 49, 50, 127, y la adición de un capítulo IX Bis y un artículo 997-B a la Ley Federal del Trabajo, indican que: 

• Debe establecerse la obligatoriedad de que las empresas como Uber, Didi y Rappi respeten las normas laborales, y se les imponen sanciones en caso de violaciones.
• Se fija un salario por tarea, servicio, obra o trabajo realizado. 
• Se establecen condiciones de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. 
• Será obligatorio llevar un registro de las horas trabajadas, la emisión de recibos de pago, y la inscripción en el régimen obligatorio de seguridad social, con el objetivo de garantizar el acceso a servicios médicos y pensiones, así como aportaciones al Infonavit para créditos de vivienda.
• La reforma también introduce la flexibilidad de horarios, permitiendo que los trabajadores puedan laborar para más de una empresa a la vez, sin perder los derechos laborales establecidos. Además, establece medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Finalmente, una de las medidas más trascendentales de la reforma es que prohibirá que las empresas cobren a los trabajadores por concepto de inscripción, uso o separación que estén relacionados con su situación laboral. Los empleados no tienen por qué pagar por trabajar. 

También prohíbe el trabajo de menores de edad en plataformas digitales y la retención de impuestos a los trabajadores por encima de lo estipulado por la ley. Adicionalmente, se establece que las empresas de plataformas digitales no podrán simular relaciones laborales bajo contratos de carácter civil o mercantil, con el fin de evitar que los trabajadores actúen como subordinados.