La Ley Home Office entra en vigor en México para regular las normas del teletrabajo. Si trabajas desde casa debes saber que estos son tus derechos. 

La Ley Home Office entra en vigor en México con la intención de regular las normas del teletrabajo y generar obligaciones para patrones y trabajadores. La ley es efectiva desde el martes 5 de diciembre de 2023 y es aplicable para todas las personas que realicen por lo menos el 40 por ciento de su jornada laboral en su domicilio.

El objetivo de la  NOM-037-STPS-202 es establecer las condiciones de seguridad y salud de las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo para prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral.

La NOM-037-STPS-202 fue publicada el 8 de junio de este año en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y “es resultado de meses de trabajo coordinados por la Dirección General de Previsión Social en el marco del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, como también de un grupo de trabajo conformado por representantes de organizaciones de empleadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, personal del IMSS, ISSSTE, PROFEDET y de la propia Secretaría (del Trabajo y Previsión Social)”, según el Gobierno de México.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores a distancia?

Los derechos para los teletrabajadores a partir de la entrada en vigor de esta ley aplican para toda la Republica Mexicana y todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, estos son los siguientes: 

1. El empleador debe asegurarse de que el trabajador cuente con la conexión adecuada para hacer uso de las herramientas tecnológicas y de comunicación que use en su trabajo.
2. El empleador debe asegurarse de que el trabajador cuente con las condiciones de seguridad, salud y electricidad adecuadas dentro del espacio para realizar su trabajo de home office, como luz, ventilación y poco ruido.
3. El empleador debe acordar con los trabajadores los medios por los que se comunicarán, como las reuniones de trabajo y equipo con el fin de evitar el aislamiento social.
4. Los derechos de las personas trabajadoras en home office deben ser los mismos que los de los trabajadores presenciales.
5. Se deben establecer los horarios de trabajo conforme a la ley, sin exceder el límite ni interferir en la vida personal de los trabajadores.
6. Dentro de los trabajos por home office es importante mantener la perspectiva de género para un trato digno. 
7. Los trabajadores deberán conocer desde un principio la forma en cómo se va a trabajar y supervisar su trabajo. Así como la manera en la que se le dará mantenimiento a su equipo de trabajo, las cuales deberán ser otorgadas por el empleador.
8. Todos los trabajadores por home office deben recibir: 
   • Una silla ergonómica o de otro tipo apropiada a las actividades a desarrollar.
   • Otros insumos que garanticen condiciones adecuadas y cómodas para realizar su trabajo sin sufrir daños.

9. Se les debe capacitar para conocer y saber cómo mantener las condiciones de seguridad en su trabajo por lo menos una vez al año.
10. Todos los trabajadores tienen derecho a la desconexión, es decir, a no ser molestados cuando se acabe el horario laboral y su privacidad tiene que ser respetada.