El Senado mexicano aprobó la propuesta de vacaciones dignas en México. Con esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, los días de vacaciones obligatorios aumentarán de seis a 12 por año. 

Las vacaciones dignas están cerca de ser una realidad en México. El 3 de noviembre el Senado Mexicano aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo con la que los días de descanso obligatorio aumentarían de seis a 12 por año. Esta propuesta fue presentada por Patricia Mercado, senadora por Movimiento Ciudadano (MC).

Esta fue aprobada con 89 votos a favor, ninguno en contra y ninguna abstención.

Pero la propuesta todavía debe ser discutida y votada en la Cámara de Diputados. Después, en caso de que sea aprobada, sería enviada al presidente López Obrador. Por último, tendría que ser publicada en el Diario Oficial de la Federación.

¿Por qué aprobar una reforma para tener vacaciones dignas en México?

La iniciativa popularmente conocida como “vacaciones dignas” contempla la modificación de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones, los cuales han permanecido igual desde 1970. 

Ahora se propone cambiarla porque México es uno de los países en donde más se trabaja y en donde menos se toman días de descanso.

En promedio, una persona empleada en México trabaja dos mil 137 horas al año. Esto posiciona a México en el primer lugar de horas trabajadas por persona entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), entre los cuales el promedio es de mil 730 horas anuales.

De acuerdo con la misma fuente, Dinamarca, Noruega, Alemania, Holanda y Suecia son los países con los menores promedios de horas trabajadas: entre mil 380 y mil 450 al año.

¿Qué contempla la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con lo planteado en esta iniciativa de reforma, las y los empleados tendrían 12 días de vacaciones después de un año de trabajo en lugar de 6 como está estipulado en este momento. A partir del segundo año se aumentarían dos días cada año durante cinco años hasta llegar a 20 días de vacaciones.

A partir del sexto año de trabajo, aumentarían dos días por cada cinco años de trabajo hasta alcanzar los 30 días. El periodo máximo sería de 32 días de descanso obligatorio por 35 años de trabajo.