El despido por embarazo en México es ilegal. Si eres mujer y has pasado por esta situación, es necesario que conozcas tus derechos para que sepas qué hacer ante esta situación. 

El despido por embarazo en México es ilegal según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Ningún sitio laboral tiene permitido despedir a alguna mujer por embarazo y por el contrario la mujer puede contar con un periodo de días de descanso antes y después del parto. 

El despido por embarazo es una forma de discriminación laboral hacia las mujeres, por lo que puede ser denunciado y tiene consecuencias para quien lo ejerza. 

¿Qué dice la LFT sobre el despido por embarazo?

En el artículo 133, fracción XV de la LFT se establece que está prohibido “despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores”. Además, en el artículo 170 de la Ley Federal del trabajo se establecen todos los derechos laborales de los que goza cada mujer embarazada en el país: 

• Fracción I. Las mujeres no deberán realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.

• Fracción II. Las mujeres podrán gozar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora y previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda. 

• Fracción III. Los períodos de descanso podrán prorrogarse por el tiempo necesario en el caso de que la mujer embarazada se encuentre imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o del parto.

• Fracción IV. En el periodo de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o previo al acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado.

• Fracción V. Durante los periodos de descanso percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta días. 

¿En que casos está justificado despedir a una mujer embarazada? 

Una mujer embarazada no puede ser despedida por el hecho de estar embarazada, pero sí puede llegar a serlo por causas objetivas o disciplinarias en las que cometa alguna de las infracciones establecidas por la Ley Federal del Trabajador del artículo 47, capítulo 4: 

• Fracción I. Engañar el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

• Fracción II. Incurrir durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos al patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo.

• Fracción III. Cometer contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior.

• Fracción ​​V. Ocasionar intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas.

• Fracción X. Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

¿Qué hacer si te despiden por estar embarazada?

Si fuiste víctima de discriminación laboral por estar embaraza puedes acercate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), para que te oriente sobre cómo debes actuar ante el caso. Para hacerlo puedes pedir información y horarios a través de los siguientes medios de contacto:

• Teléfono: 800 717 2942 y 800 911 7877
• Correo electrónico: [email protected]

También puedes ir directamente al tribunal laboral que te corresponde para presentar tu demanda.