El 1 de mayo es un día de descanso oficial en México, pues se conmemora la lucha obrera iniciada en Estados Unidos. En nuestro país la clase trabajadora, inspirada en dicho movimiento, impulsó la creación del artículo 123 en la Constitución Política Mexicana.  

El puente del 1 de mayo es más que un día de descanso oficial. En esta fecha se conmemora una lucha iniciada hace más de un siglo, cuando una manifestación obrera estalló en Chicago, Estados Unidos, en 1886. 

Todo comenzó con una huelga, pero día tras día los trabajadores fueron reprimidos, hasta que una pelea desembocó en la muerte de decenas de personas.

Luego de que un manifestante lanzara una bomba a los policías, estos dispararon indiscriminadamente, dejando a 38 obreros muertos y 115 heridos. Además de esto, tiempo después se culpó a ocho trabajadores del incidente: cinco de ellos fueron condenados a muerte y otros tres fueron enviados a prisión. 

Esta lucha resultó en jornadas de trabajo de ocho horas. Antes de eso, duraban más de 11 horas.

1 de mayo en México

Durante la revolución mexicana, la Casa del Obrero Mundial unió a varias organizaciones obreras que decidieron conmemorar el 1 de mayo a partir de 1913. Años más tarde, en 1917, el movimiento obrero mexicano logró la incorporación de los Derechos Sociales en la  Constitución Mexicana, de acuerdo con la  Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)

El Artículo 123 de la constitución mexicana

¿Qué significó la incorporación de Derechos Sociales a la Constitución Mexicana?  La creación del artículo 123 establece que “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo, conforme a la ley”. Además de esto incluye varios puntos importantes para las y los trabajadores de hoy en día, como los siguientes:

1. Jornadas laborales de 8 horas como máximo.
2. Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
3. Prohibición para emplear a menores de 14 años.
4. El goce de por lo menos un día de descanso por seis de trabajo.
5. Protección especial para la trabajadora embarazada.
6. A trabajo igual debe corresponder salario igual (sin importar sexo o nacionalidad).
7. El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas en lo material social y cultural. 
8. El salario mínimo debe estar libre de embargo, descuentos y compensaciones. 
9. Los trabajadores tienen derecho al reparto de utilidades de la empresa.
10. Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores. 
11. Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
12. Derecho de huelga de los trabajadores. 
13. Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos. 
14. El trabajo extraordinario fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo. 

Este último punto significa que si te toca trabajar en este puente del 1 de mayo, tienes derecho a que te paguen más. Es preciso que seas consciente de tus derechos como trabajador, pues a pesar de tantas luchas algunos empleadores aún siguen sin respetar varios puntos. 

Ante cualquier duda o queja puedes acudir a la PROFEDET llamando a los teléfonos 800 249 6160, 800 717 3972 y 800 911 7877.