El aguinaldo 2026 es una prestación obligatoria para las personas trabajadoras en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario por un año completo de servicio.

El aguinaldo 2026 es una prestación laboral que debe ser entregado cada año a las personas trabajadoras. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece esta obligación, por lo que no depende de la voluntad de las empresas ni de que hayan obtenido ganancias durante el año. 

Esta prestación consiste en un pago adicional al salario que reciben las personas trabajadoras y debe entregarse antes del 20 de diciembre. De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario para quienes hayan trabajado un año completo. Sin embargo, las empresas pueden ofrecer un monto mayor si así lo establecen sus contratos individuales o políticas de prestaciones.

No obstante, ninguna empresa puede eliminarlo, reducirlo arbitrariamente o condicionar su entrega.

¿Quién debe recibir aguinaldo en 2026?

Todas las personas que tengan una relación laboral subordinada y estén sujetas a la Ley Federal del Trabajo tienen derecho a recibir aguinaldo. Recuerda que no importa el tipo de puesto o antigüedad.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que esta prestación corresponde a trabajadores:

• De base y de confianza.
• De planta y sindicalizados.
• Contratados por obra o tiempo determinado.
• Eventuales.
• Comisionistas, agentes de comercio, vendedores. 

Además, las personas trabajadoras del hogar, también tienen derecho a recibir aguinaldo. De acuerdo con el artículo 334 Bis de la LFT reconoce expresamente el aguinaldo como una de sus prestaciones laborales, junto con las vacaciones, la prima vacacional y el acceso a la seguridad social.

¿Los trabajadores eventuales reciben aguinaldo 2026?

Las personas contratadas por temporadas, por obra o por tiempo determinado también tienen derecho a esta prestación. A pesar de no haber trabajado durante todo el año, deben recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo que prestaron sus servicios. 

Además si una persona renunció voluntariamente o fue despedida antes de diciembre, aún se conversa el derecho a recibir aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado. 

En estos casos, normalmente el patrón debe incluir el pago correspondiente en el finiquito o liquidación, sin importar si la relación laboral terminó antes de la fecha en que normalmente se entrega esta prestación.

¿Las personas contratadas por honorarios reciben aguinaldo?

Las personas que trabajan por honorarios y prestan servicios de manera independiente no tienen derecho a esta prestación laboral. Sin embargo, existen excepciones cuando el contrato señala que la persona trabaja por honorarios, porque entonces ya existe una relación subordinada. Esto se refiere a que esta persona ya cumple un horario, recibe instrucciones de una parte superior y presta sus servicios para un jefe.

La cantidad de aguinaldo correspondiente por ley 

La cantidad por ley está establecida que el aguinaldo debe equivaler a 15 días de salario como mínimo para quienes hayan trabajado durante un año completo.

No obstante, esta cantidad puede aumentar si la empresa ofrece más días como parte de sus prestaciones laborales. Además este año 2026, el pago deberá de entregarse antes del 20 de diciembre. 

Este 2026, las personas trabajadoras del sector privado deben recibirlo a más tardar el sábado 19 de diciembre. Las empresas no pueden retrasar su entrega hasta después de esa fecha ni sustituirlo por vales, mercancías u otros productos.

Es importante distinguir que esta disposición corresponde a las relaciones laborales reguladas por el apartado A del artículo 123 constitucional. Las personas trabajadoras al servicio del Estado tienen un régimen distinto: para el personal del Gobierno Federal, la legislación presupuestaria establece un aguinaldo de al menos 40 días, con reglas y fechas de pago específicas.

Calcula tu aguinaldo paso a paso

Para calcular cuánto aguinaldo corresponde en 2026, primero es necesario conocer el salario diario y después multiplicarlo por los 15 días que establece la ley como mínimo. El procedimiento es el siguiente:

1. Divide tu salario mensual entre los días que laboras para obtener el salario diario.
2. Multiplica el salario diario por 15, que es el mínimo de días de aguinaldo establecido por la ley.
3. El resultado será el monto de tu aguinaldo antes de las retenciones fiscales que en su caso correspondan.

Ejemplos de cuánto aguinaldo corresponde según el salario mensual

Estos son algunos ejemplos de lo que recibirán las personas que trabajaron durante 30 días todo el 2026:  

Estos montos son estimaciones brutas sin prestaciones adicionales ni retenciones de impuestos.

¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional si no trabajaste todo el año?

Si una persona ingresó a trabajar durante 2026 o terminó su relación laboral antes de diciembre, recuerda que no se pierde el derecho al aguinaldo. En estos casos, el pago se calcula de acuerdo con los días que efectivamente trabajó durante el año. Por ejemplo, si una persona gana $12,000 mensuales y trabajó 180 días durante el año, el cálculo sería:

• Dividir $12,000 entre 30 para obtener el salario diario: $400.
• Multiplicar $400 por 15 días de aguinaldo: $6,000.
• Dividir los $6,000 entre 365 días del año: $16.44.
• Multiplicar $16.44 por los 180 días trabajados: $2,958.90.

Por lo tanto, esta persona tendría derecho a recibir aproximadamente $2,958.90 de aguinaldo proporcional, antes de las retenciones que correspondan.

El mismo procedimiento aplica para quienes renunciaron, fueron despedidos o tuvieron contratos temporales durante el año. También es importante considerar que los periodos de vacaciones, las licencias de maternidad y paternidad, o las incapacidades por riesgo de trabajo, cuentan para el cálculo del aguinaldo.

¿Qué hacer si tu empleador no paga el aguinaldo?

Si una empresa no entrega el aguinaldo, te paga menos que lo que te corresponde o lo deposita después de la fecha límite, las personas trabajadoras pueden reclamar el cumplimiento de esta obligación.

La Ley Federal del Trabajo establece que el pago es obligatorio y que las dificultades económicas de una empresa no justifican que el patrón deje de cumplir con esta prestación.

Si no recibes tu aguinaldo, te recomendamos leer nuestra nota para más información.  También puedes seguir estos pasos:

1. Revisa cuánto te corresponde: verifica tu salario diario, los días trabajados durante 2026 y si tu contrato establece más de 15 días de aguinaldo.
2. Conserva tus comprobantes: guarda recibos de nómina, contrato laboral, comprobantes de depósito, mensajes y cualquier documento que permita demostrar la relación de trabajo y el pago recibido.
3. Solicita asesoría gratuita: acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ahí te orientarán  sobre cómo reclamar esta prestación.
4. Presenta una reclamación: dependiendo de la competencia laboral de tu centro de trabajo, puedes recibir acompañamiento para iniciar un procedimiento de demanda ante la Profedet.

Además la Profedet ofrece asesoría, asistencia en conciliación y representación jurídica gratuita. Puedes comunicarte a través de los siguientes medios:

1. Teléfono: 800 911 7877 y 800 717 2942.
2. Correo electrónico: [email protected].
3. Atención presencial en sus oficinas